Минтруд разрешил увольнять позже даты из уведомления о сокращении

Если организация решила устроить сокращение штатов в связи с каким-либо событием, сотрудников можно уволить и после дня, указанного в уведомлении о сокращении. Главное, чтобы работники узнали о предстоящем сокращении не позже чем за 2 месяца до увольнения. Минтруд разъяснил это в письме от 10.04.2018 N 14-2/В-255.

В письме не уточняется, можно ли вообще привязывать сокращение к определенному событию, например, к окончанию сотрудничества с выгодным клиентом.

Но Минтруд пояснил, что сократить сотрудников можно и после того, как событие произойдет, если это случится после указанной в уведомлении даты.

https://e.spravkadrovika.ru/RssNews.aspx

 

По материалам журнала «Дом культуры».

Печатные издания:

Формы массовых мероприятий: от А до Я. Оперативный словарь-справочник. Особенности организации связей с общественностью (паблик рилейшнз) в деятельности учреждения культуры клубного типа.
Рабочие тетради для самостоятельной работы над проектом

Информационные партнеры Клуба:

Фонд поддержки культурно-образовательных программ СОДЕЙСТВИЕ


Журнал Дом культуры

Конкурс МОСГОРТЕХ