Если организация решила устроить сокращение штатов в связи с каким-либо событием, сотрудников можно уволить и после дня, указанного в уведомлении о сокращении. Главное, чтобы работники узнали о предстоящем сокращении не позже чем за 2 месяца до увольнения. Минтруд разъяснил это в письме от 10.04.2018 N 14-2/В-255.
В письме не уточняется, можно ли вообще привязывать сокращение к определенному событию, например, к окончанию сотрудничества с выгодным клиентом.
Но Минтруд пояснил, что сократить сотрудников можно и после того, как событие произойдет, если это случится после указанной в уведомлении даты.
https://e.spravkadrovika.ru/RssNews.aspx
По материалам журнала «Дом культуры».
