Основания для премирования для работников культуры следует точно описать в эффективном контракте или положении о премировании. Положение можно оформить как приложение к коллективному договору.
Премия устанавливается в фиксированном размере или в процентах от оклада работника. Другой вариант – закрепите условие о выплате премии в определенном диапазоне, например в размере от 50 до 100 % оклада работника. Трудовое законодательство этого не запрещает.
Чтобы определить размер премии, учитывайте объем и сложность работы, производственные показатели. Поэтому размеры премий по должностям могут различаться. Например, руководителям начисляют 100 % от оклада, специалистам – 70 %, остальным работникам – не более 50 %.
https://e.rukulturi.ru/RssNews.aspx
По материалам журнала «Дом культуры».
