Стало ясно, как оплачивать сотруднику нерабочие дни для диспансеризации

Письмо Минтруда от 25.09.2019 № 14–2/ООГ-6492

Средний заработок за свободный день для диспансеризации выплачивают вместе с зарплатой. При этом порядок, по которому работодатель рассчитывает оплату дней для диспансеризации, не отличается от расчета среднего заработка в других случаях. Например, для оплаты командировки и дня сдачи крови.

Чтобы получить свободный день для диспансеризации, работник должен написать заявление и указать в нем дату, когда планирует ее пройти. После этого издайте приказ об освобождении от работы и не забудьте ознакомить с ним сотрудника под подпись.

Чтобы у работников не было соблазна вас обманывать и вместо диспансеризации день отдохнуть, попросите после диспансеризации принести справку из поликлиники. Она должна подтвердить, что сотрудник проходил врачей в тот день, на который его отпустили. Если не подтвердит документом, что был в поликлинике, сможете наказать его за прогул. ТК не содержит такой обязанности, однако вы можете прописать ее в ПВТР или в другом локальном акте. Разрешил Роструд — письмо от 15.08.2019 № 77/10-26888-ОБ/18–1299.

https://e.rukulturi.ru/

 

По материалам журнала «Дом культуры».

© 2015-2018 Москва. Клуб менеджеров-практиков в сфере культуры. Все права защищены.