Письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14–2/В-149. Организация вправе наказать внешнего совместителя за то, что он отказался от командировки. Даже при условии, что он был в отъезде по заданию основного работодателя. Так считает Минтруд.
Совместитель должен оформлять отпуск без содержания на время командировки, в которую его направил другой работодатель. Ведь за время служебной поездки сотрудник получит средний заработок. Поэтому работник финансово не пострадает. Такие выводы сделали чиновники в своем письме.
Закон не дает основному работодателю преимущества перед другими в части командировок. Значит, в случае отказа совместителя от поездки компания вправе назначить работнику дисциплинарное взыскание. Например: выговор, замечание, увольнение за неисполнение служебных обязанностей. При этом нужно учитывать тяжесть проступка. Чтобы не было споров с совместителями, сразу договоритесь о служебных поездках в трудовом договоре.
https://e.rukulturi.ru/article.aspx?aid=639193
По материалам журнала «Дом культуры».
