Могут ли уволить по результатам НОК

Работодатель имеет право уволить работника, только если его недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК). А вот неудовлетворительные результаты независимой оценки квалификации не могут быть основанием для увольнения.

Если работник не справился с профессиональным экзаменом, центр оценки квалификации выдаст ему заключение о прохождении профессионального экзамена. В этом документе будут рекомендации для соискателя, в том числе по дополнительному обучению работника.

Работникам нельзя запретить пройти независимую оценку своей квалификации. Поскольку исключения из проведения такой оценки могут быть установлены для работников только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Если законодатели сохранят после июля 2019 года независимую оценку квалификации для творческих работников, то практически исчезнет возможность использовать результаты аттестации как повод для увольнения. Ведь любой творческий работник сможет получить альтернативную оценку своей квалификации.

https://e.rukulturi.ru/RssNews.aspx

 

По материалам журнала «Дом культуры».

Печатные издания:

Формы массовых мероприятий: от А до Я. Оперативный словарь-справочник. Особенности организации связей с общественностью (паблик рилейшнз) в деятельности учреждения культуры клубного типа.
Рабочие тетради для самостоятельной работы над проектом

Информационные партнеры Клуба:

Фонд поддержки культурно-образовательных программ СОДЕЙСТВИЕ


Журнал Дом культуры

Конкурс МОСГОРТЕХ