Работодатель имеет право уволить работника, только если его недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК). А вот неудовлетворительные результаты независимой оценки квалификации не могут быть основанием для увольнения.
Если работник не справился с профессиональным экзаменом, центр оценки квалификации выдаст ему заключение о прохождении профессионального экзамена. В этом документе будут рекомендации для соискателя, в том числе по дополнительному обучению работника.
Работникам нельзя запретить пройти независимую оценку своей квалификации. Поскольку исключения из проведения такой оценки могут быть установлены для работников только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Если законодатели сохранят после июля 2019 года независимую оценку квалификации для творческих работников, то практически исчезнет возможность использовать результаты аттестации как повод для увольнения. Ведь любой творческий работник сможет получить альтернативную оценку своей квалификации.
https://e.rukulturi.ru/RssNews.aspx
По материалам журнала «Дом культуры».
