Минтруд России предлагает внедрить единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы по единой методике. Проект указанной методики разработан в целях реализации п. 17 Положения о кадровом резерве федерального госоргана.
Министерство представило проект постановления правительства об установлении типовой процедуры проведения конкурсов с описанием методов оценки. Документом предполагается утвердить единую методику отбора и на включение в кадровый резерв госорганов.
В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств в зависимости от категории и групп должностей могут использоваться в совокупности: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата.
Конкурс, согласно проекту документа, может проходить в несколько этапов. Так, до начала приема документов для участия в конкурсе на официальном сайте госоргана может размещаться информация о необходимости прохождения претендентами первичного тестирования, результаты которого будут учитываться в рамках второго этапа конкурса.
Что касается основного тестирования, то его предполагается проводить непосредственно перед заседанием конкурсной комиссии с использованием единого перечня вопросов. Причем в указанном перечне их число может составлять от 40 до 60. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 50% и более заданных вопросов.
По материалам журнала «Дом культуры».
